নেতৃত্ব গুণ যেভাবে ক্যারিয়ারে আপনাকে এগিয়ে নিতে পারে — রাকিবুল ইসলাম রাকিব

চাকরির শুরুটা আমাদের সবার কম-বেশি এক রকমই হয়—ছোট পদে, সীমিত দায়িত্ব নিয়ে। ধীরে ধীরে কাজ শিখি, অভিজ্ঞতা বাড়ে, দায়িত্বও বাড়ে। কিন্তু একটা পর্যায়ে গিয়ে দেখা যায়, সবাই একভাবে এগোতে পারছে না। কিছু মানুষ খুব দ্রুতই সামনে চলে যায়, নেতৃত্বের আসনে বসে। আবার কেউ কেউ অনেক বছর পার করেও পিছিয়ে থাকে।

এই ব্যবধানটা আসলে কোথায়? আমি বলি—নেতৃত্বগুণে (leadership skills)। যাদের ভেতরে নেতৃত্বের ক্ষমতা আছে, তারাই কর্মক্ষেত্রে নিজেকে আলাদা প্রমাণ করতে পারে। শুধু কাজ জানলে হবে না, টিমকে চালাতে জানতে হবে, কিভাবে অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে হয় তা জানতে হবে, আর সমস্যা সমাধানে সাহসী হতে হবে।

আজ আমি আপনাদের সঙ্গে শেয়ার করব—একজন লিডার আর একজন বসের মধ্যে পার্থক্য কী? আর একজন ভালো লিডার হতে হলে কোন দক্ষতাগুলো থাকা জরুরি।

লিডার বনাম বস: আসল পার্থক্যগুলো কী?

✅ লিডার সামনে থেকে নেতৃত্ব দেন, বস কেবল আদেশ করেন

আমি নিজে যখন টিম নিয়ে কাজ করি, তখন সবসময় সামনে থেকে নেতৃত্ব দিই। কাজটি আমার মতো সম্পন্ন হোক সেটা আমি চাই না, শুধু বলেই যাচ্ছি—নিজে কাজ না করে। একজন প্রকৃত লিডার আগে নিজে কাজে নামেন, তারপর অন্যদেরও উজ্জীবিত করেন। আর সফল হলে কৃতিত্ব সবার সঙ্গে ভাগ করে নেন।

অন্যদিকে, যাঁরা শুধু হুকুম দেন, নিজেরা কিছু না করে শুধু দায়িত্ব দেন—তাঁদের আমরা সাধারণত "বস" বলি। তাঁরা চেষ্টা করেন সফলতার সব ক্রেডিট নিজের করে নিতে।

✅ লিডারের থাকে ফলোয়ার, বসের থাকে শুধু কর্মচারী

আপনার আচরণ যদি এমন হয় যে মানুষ আপনার পাশে থাকতে চায়, আপনার কাছ থেকে শিখতে চায়, তাহলে বুঝবেন আপনি লিডার হয়ে উঠছেন। একজন লিডারের প্রতি সম্মানটা আসে ভেতর থেকে। তিনি যেখানে যান, অনুসরণকারীরা তাঁর সঙ্গে থাকতে চায়।

কিন্তু একজন বস শুধু উপরের পদে আছেন বলেই মানুষ কাজ করে। শ্রদ্ধা সেখানে বাধ্যতার কারণে আসে, আন্তরিকতা থেকে নয়।

✅ লিডার অনুপ্রাণিত করেন, বস ভয় দেখান

আমার অভিজ্ঞতায় দেখেছি, সত্যিকারের লিডার কখনো টিমের সদস্যদের ভয় দেখিয়ে কাজ করান না। বরং, তারা সাহস জোগান, পাশে থাকেন, আত্মবিশ্বাস তৈরি করে দেন। একটা টিমে সবাই যদি নিরাপদ বোধ করে, তাহলে তারা মন খুলে কাজ করতে পারে।

বসরা অনেক সময় টার্গেটের চাপে বা নিয়ন্ত্রণের জন্য ভয় দেখান, যা টিমের মনোবল ভেঙে দেয়।

✅ লিডার চান স্থায়ী সমাধান, বস চান দ্রুত লাভ

একজন লিডার সবসময় চায় সমস্যা যেন স্থায়ীভাবে সমাধান হয়। তিনি আজকের সমস্যার সমাধান শুধু আজকের জন্য করেন না, বরং এমনভাবে করেন যেন ভবিষ্যতে আর না হয়। কারণ, তিনি প্রতিষ্ঠানকে দীর্ঘমেয়াদি সফলতার দিকে নিতে চান।

বসরা অনেক সময় শুধু সাময়িক লাভে মনোযোগ দেন। আজ লাভ হলো—এটাই যেন বড় কথা। আগামী দিনের ঝুঁকি নিয়ে তারা ভাবতে চান না।

✅ লিডার চান অধীন কর্মীরা এগিয়ে যাক, বস চান নিজের প্রাধান্য বজায় থাকুক

আমি সবসময় বলি, আমার টিমের সদস্যরা যেন এমন জায়গায় পৌঁছায়, যেখানে তারা আমার থেকেও ভালো করতে পারে। একজন ভালো লিডার চান তাঁর অধীন কর্মীরা সফল হোক, শিখুক এবং নেতৃত্বে আসুক।

বসরা অনেক সময় চান না কেউ তাকে ছাড়িয়ে যাক। তারা নিজের অবস্থান ধরে রাখতে গিয়ে টিমের গ্রোথ আটকে দেন।

তাহলে, একজন ভালো লিডার হতে হলে কী কী দক্ষতা থাকা উচিত?

🎯 টিম পরিচালনার ক্ষমতা

একজন লিডার মানে শুধু নিজের কাজ ঠিকঠাক করলেই চলবে না। তাঁকে একটা টিম পরিচালনা করতে হবে। প্রতিটি সদস্যের মুড, দক্ষতা, দুর্বলতা বুঝে সেই অনুযায়ী কাজ ভাগ করে দিতে হবে। টিমে কারও মন খারাপ? তার সঙ্গেও কথা বলতে হবে।

সবচেয়ে বড় কথা, টিমের সবাইকে অনুপ্রাণিত করতে হবে যেন সবাই মিলে একটা লক্ষ্য পূরণে এগিয়ে যায়।

🎯 পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নের দক্ষতা

পরিকল্পনা সবাই করতে পারে। কিন্তু বাস্তবায়ন করতে পারে কয়জন? আপনি যদি একটা দুর্দান্ত আইডিয়া দেন, কিন্তু সেটা বাস্তবে রূপ দিতে না পারেন, তাহলে সেটা শুধু কল্পনা হয়েই থেকে যাবে।

একজন লিডারকে অবশ্যই এমন হতে হবে, যিনি শুধু ভাবেন না—বাস্তবেও দেখান।

🎯 কৌশলগত চিন্তাভাবনা

যেকোনো সমস্যার আগে থেকেই ধারণা করতে পারা এবং তার জন্য প্রস্তুত থাকা—এটা একজন লিডারের অন্যতম বড় গুণ। আমি সবসময় চেষ্টা করি, সম্ভাব্য ঝুঁকি আগে থেকেই বুঝে সেটা এড়াতে বা সামাল দিতে।

আপনার চিন্তাভাবনায় যদি স্ট্র্যাটেজি না থাকে, তাহলে আপনি অপ্রস্তুত থাকবেন—আর অপ্রস্তুত নেতা মানেই ঝুঁকি।

🎯 যোগাযোগ দক্ষতা ও প্রভাবিত করার ক্ষমতা

একজন ভালো লিডার শুধু নির্দেশ দেন না, যোগাযোগ করেন। টিমের সবাইকে বোঝেন, তাদের কথা শোনেন এবং প্রয়োজনে কাউকে অনুপ্রাণিত করেন, কাউকে প্রভাবিত করেন। আপনি যত বড় লিডারই হন, যদি টিম আপনার কথা বুঝতে না পারে, তাহলে নেতৃত্ব দেওয়াও কঠিন হয়ে যায়।

🎯 নিয়মানুবর্তিতা

লিডার বলেই আপনি সময়মতো না এলে চলবে? না। বরং, আপনাকেই হতে হবে সবচেয়ে বেশি শৃঙ্খলাবদ্ধ। আপনি যদি সময়মতো আসেন, টিমও সময়মতো আসবে। আপনি যদি ডেডলাইন মেনটেন করেন, টিমও করবে।

শৃঙ্খলা শুরু হয় লিডার থেকে।

শেষ কথা

আজকের চাকরির বাজার হোক বা ব্যবসার জগৎ—লিডারশিপ স্কিল ছাড়া কেউ দীর্ঘমেয়াদে সফল হতে পারে না। চাকরিদাতা এখন এমন কর্মী চান, যিনি শুধু কাজ জানেন না, নেতৃত্বও দিতে পারেন। আবার একজন উদ্যোক্তা যদি নিজের টিমকে চালাতে না পারেন, তাহলে ভালো আইডিয়াও শেষ পর্যন্ত ব্যর্থ হয়।

আমি নিজে শিখছি, শিখিয়ে যাচ্ছি। আপনি যদি ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে চান, নিজের নেতৃত্বগুণ তৈরি করুন, অনুশীলন করুন, প্রয়োগ করুন। একদিন আপনি নিজেই অন্যদের লিড করবেন—এটা আমি বিশ্বাস করি।

 

– Md. Raquibul Islam (Rakib)
Entrepreneur & Businessman